Workday Human Capital Management Workday-Pro-Recruiting

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効率的な学習計画

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Workday Workday-Pro-Recruiting 試験シラバストピック:

Workday Pro Recruiting Certification 認定 Workday-Pro-Recruiting 試験問題：

問題 #1

You want to allow passive candidates to submit their personal information and resume without applying to a job requisition.
What functionality allows you to do this?

A. Inline Assessments
B. Require Candidate Home Account
C. Prospect Introduce Yourself
D. Recruiting Job Areas

問題 #2

You are updating your job application process to be more efficient, so you are analyzing the order in which each subprocess executes.
What Job Application subprocess cannot initiate if the system has generated an employment agreement?

A. Screen
B. Interview
C. Ready for Hire
D. Offer

問題 #3

Which stage allows integration with Google Calendar and Outlook 365?

A. Employment Agreement
B. Screen
C. Interview
D. Background Check

問題 #4

You configured the recruiting source "I know someone at the company" and it is mapped to the Workday- delivered source of Self Identified. You need to verify that your worker knows this candidate.
What subprocess do you insert as a step in the Review Candidate business process to accomplish this?

A. Initiate Pre-Hire Contract Details
B. Review Decision
C. Send Endorsement Request
D. Change Personal Information

問題 #5

A candidate is moved from an evergreen requisition to job requisition. As of now, they cannot accept the job for personal reasons, but you want to keep the candidate available for future job requisitions associated with this evergreen.
What step do you take to allow the candidate to be available on the linked evergreen requisition for a future job?

A. Move candidate from linked job requisition back to the associated evergreen requisition.
B. Use the Decline task.
C. Use the Copy Job Application task.
D. Move candidate from linked job requisition to any evergreen requisition.

解説：