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SAP C_THR86_2305 試験シラバストピック:
| セクション | 目標 |
|---|---|
| トピック 1: 変動給およびボーナス計画 | - ボーナス計算ロジック - 変動給の設定 |
| トピック 2: 報酬計画の設定 | - 予算設定とガイドライン - 適用資格ルールとガイドライン - 報酬テンプレートのセットアップ |
| トピック 3: レポートと報酬コミュニケーション | - 報酬明細書の設定 - 報酬レポートツール |
| トピック 4: 従業員データの統合 | - Employee Central との統合 - インポートとデータマッピング |
| トピック 5: 報酬管理の基本 | - SAP SuccessFactors Compensation の概要 - 報酬計画の主要概念 |
| トピック 6: 報酬ワークシートと実行 | - 昇給およびボーナスの配分 - ワークシートのナビゲーションと使用方法 - ガイドラインとマネージャーツール |
SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Compensation 1H/2023 認定 C_THR86_2305 試験問題：
1. Your EC-intagrated client has employees in several countries While all the countries are planned on the same worksheet at the same time there are slight differences in the Effective Dates of the new salaries when they are published back to EC.How can this requirement be met through configuration?
A) Create a lookup table that contains the different dates that uses country as an input*Map the lookup table name to the start-date' of the pay component in the XML
B) On the Employee Central Settings screen in Compensation Home set the Effective Date to be that of the largest country.*Use the Publish Selected Employees in Employee Central to publ<sh the data for this country*Manually modify the effective date to be that of the next country and publish the data for them Repeat for all countries
C) Create a lookup table that contains the different dates that uses country as an input.*Create a custom date column that reads from the lookup table based on employee country*Map the column ID of the custom date column to the 'start-date' of the pay component in the XML
D) Enter the effective date for the largest country in the Employee Central Settings screen*Publish the results of the planning for all countries*Manually modify the effective dates of the resulting EC data for the smaller countries
2. You ate implementing compensation in an EC-inlegrated environment and you are NOT using the promotion functionality.To where can you publish data?Note. There are 3 correct answers to this question.
A) Employee Detais
B) Recurring Pay Components
C) Custom MDF Objects
D) Job Information
E) Compensation Information
3. In Admin Center you load a pay matrix table as shown in the screenshot. You map Attribute 1 to Geo Zone. Attribute 2 to Legal Entity, and Attribute 3 to Pay Frequency.See image below.
On the compensation worksheet an employee is in the UK LONDON Geo Zone the ABC Legal Entity, Pay Frequency of BWK, and Pay Grade GR-08 The employee's current range penetration is calculated as exactly 0%. What is their current salary?
A) 3147.0
B) 3458.0
C) 3140.0
D) 2852.0
4. What action is required to enable Employee Central integration for a template?
A) Update pay guide format
B) Provide an effective date
C) Reload guidelines
D) Enable field-based permissions
5. What functions are available in a compensation profile?Note There are 3 correct answers to this question.
A) Enter recommendations
B) Promote an employee
C) Display salary history
D) View budgets
E) Import salary history into the profile
質問と回答：
| 質問 # 1 正解： C | 質問 # 2 正解： B、C、E | 質問 # 3 正解： D | 質問 # 4 正解： B | 質問 # 5 正解： A、B、C |
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