SAP SAP Application Associate C_THR83_1702

効率的な学習計画

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SAP C_THR83_1702 試験シラバストピック:

SAP Certified Application Associate - SAP SuccessFactors Recruiting Management Q1/2017 認定 C_THR83_1702 試験問題：

1. During testing, it is noticed that a field is missing from the goal plan. The XML template seems to be correct. What else you should check?
Please choose the correct answer.
Response:

A) The provisioning settings.
B) Role Based Permissions
C) Legacy permissions
D) Administrative Privileges

2. How do you display and synchronize an employee's goals with their performance form automatically?
Please choose the correct answer.
Choose one:

A) Enable auto synchronization in Provisioning -> Company Settings -> Synchronize instance -> configurations.
B) Set the obj-sect-type element to custom and set the auto synchronization attribute to true in the form template XML.
C) Reference the form template ID in the goal plan template XML.
D) Set the obj-sect-type element to plan and set the auto-synchronization attribute to true in the form template XML.

3. What happens when you define a calibration session owner?
Please choose the correct answer.
Response:

A) The owner can view their Calibration data on the Executive Review tab.
B) The reporting chain of the owner can automatically populate session participants and subjects.
C) The calibration template and session name are defined by the owner.
D) The calibration session can be assigned to only one owner.

4. A competency section populates competencies based on the job code. The configuration of this section includes use-jobcode=true and <comp- category> is defined in the <fm-sect scale>? When a form is created for a person with the IC job code, how many of the competencies will populate on the
Performance Review form?
Please choose the correct answer.
Response:

A) No competencies will populate.
B) Five competencies will populate.
C) One competency will populate
D) It will populate all of the subject's job specific competencies.

5. Your customer wants to use specific combinations of average objective and competency rating as the overall performance rating. How do you set this up?
There are 3 correct answers to this question.
Response:

A) Turn on the OCOC rating in the Performance Form template XML.
B) Insert the specific mapping scale in the Meta section of Performance Form template XML.
C) Turn on the Friendly's method of rating in provisioning.
D) Insert the specific mapping scale in the Objective /competency section.
E) Remove the summary section from the Performance Form template XML.

質問と回答：