SAP SAP Certified Associate C_THR86_2411

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Compensation 認定 C_THR86_2411 試験問題:

1. Your customer uses SAP SuccessFactors Employee Central has the following setup:
*Pay Component (id = "SALARY")
*Pay Component (id = "CARALLOWANCE")
*Pay Component (id = "HOUSEALLOWANCE")
*Pay Component Group (id = "TC") made up of the above three components. The Use for Compa-Ratio Calculation flag is set to Yes for this group.
The customer performs total cash (TC) planning, that is, planners adjust the overall TC. Both the car housing allowances are fixed values based on employee grade. If an employee is promoted on the worksheet, these allowances may change. Salary is whatever TC is left over after the new allowances are updated.
How do you best implement this request while maximizing integration?

A) Map TC to the standard Current Salary field.
*Use the Merit column for the TC update.
*Extract the new TC with a report manually create import files to update EC.
B) Map TC to the standard Current Salary field.
*Use the Merit column for the TC update.
*Publish the finSalary value back to the pay component group in EC have business rules split the sum into the components.
C) Map SALARY to the standard Current Salary field TC to meritTarget.
*Use merit to update the TC use custom fields to allow planners to update the allowances.
*Publish each component back separately.
D) Map TC to the standard Current Salary field.
*Use the Merit column for the TC update.
*Use the finSalary field some custom columns to calculate the components publish those back to EC.

2. How many custom columns may be used as Formula Criteria for Guidelines?

A) There is no limit on custom columns
B) 3
C) 2
D) 4

3. What are some SAP recommended guiding principles to achieve clean core operations? Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Define roles responsibilities as part of a process transformation office.
B) Integrate clean core practices in the end-to-end value process chain.
C) Establish release management.
D) Establish regular housekeeping tasks procedures.
E) Establish an organizational structure, technical foundation, transformation methodology for clean core.

4. A customer would like percentage fields to only show decimal places if they are available. For example,
40.00% should display as 40%, but if the
Percentage calculation is 40.54%, they want to display the decimal places. What number format should you use?

A) defPercentFormat ###0##
B) defPercentFormat #,##0.00
C) defAmountFormat #,##0##
D) defPercentFormat ####.####

5. Your non-EC customer wants only users in Pay Grade 1 2 to be ineligible for Lump Sum; Pay Grades 3 through 9 are eligible.
What can you do to fulfill this requirement?
Note: There are 3 correct answers to this question.

A) Start with all employees are ineligible. Using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that goes through the eligible Pay Grades makes them eligible for the Lump Sum field.
B) Start with all employees are eligible. Using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that makes the Pay Grades 3 through 9 eligible for the Lump Sum field.
C) Start with all employees are eligible. In the UDF, set the LUMPSUM ELIGIBLE field to FALSE for Grades 1 2, TRUE for Grades 3 through 9.
D) Start with all employees are ineligible. Using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that makes the Pay Grades 1 2 ineligible for the Lump Sum field.
E) Start with all employees are eligible. Using the legacy eligibility rules engine, create a rule condition that makes the Pay Grades 1 2 ineligible for the Lump Sum field.

質問と回答：